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2011年铁厂中学教育教学管理制度


铁厂中学教育教学管理制度(试行)
一、 指导思想 为促进教育教学不断提高,有力调动广大教职工的工作积极性, 充分体现优质优酬的管理机制, 学校本着激励先进, 鞭策后进的原则, 特制定以下教育教学管理制度。 二、奖励对象、范围、依据及说明 1、奖励对象:本校教职工、乡中心学校挂钩领导。 2、教育系统举办的教学、教研、考试、评比项目。 3、奖励依据:上级教育行政部门组织的各种统一考试成绩和平 时工作表现。 4、评选先进个人或评优的基本条件是: (1)学年内成绩名列前列,各项工作认真、负责、顾大局。 (2)评选先进个人(县、处级以上)必须在我校工作三年以 上。 5、凡不享受津贴的教职工(指第三条第二款第二点教学成绩低 劣而不享受津贴的)学年内均无评优、评先进、晋级等资格。 奖励及标准(具体奖励办法) (一)年级奖 综合得分(类别:3%,巩固率 20%,平均分 17%,教学水平检 测等级得分 60%) 九年级获全县第一名奖 6000 元, : 以下名次以 400 元递减,奖至第六名。七、八年级获全县第一名奖 5000 元,以下名 次以 400 元递减,奖至第六名。
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(二)个人奖 1、综合成绩:语文、数学和英语教师各自的综合成绩获全县第 一名奖 460 元,以下名次以 30 元递减,奖至第十二名。其它县统考 学科综合成绩获全县第一名奖 430 元,以下名次以 30 元递减,奖至 第七名。 2、体育奖: (以中考标准计算)七年级优秀率 45%至 50%、八 年级优秀率 65%至 70%,高一个百分点奖 10 元,最高封顶 430 元。 低一个百分点不享受津贴 5 元。 3、年级领导、年级组长奖:各年级中考综合得分居全县第一名 奖 300 元,以下以 30 元递减,奖至第六名。 4、班主任奖:中考或县统考综合得分居年级第一名(包括卫生、 纪律等平时管理)奖 100 元,以下名次以 10 元递减,奖至第 4 名。 (5 名及以后均奖 40 元) 5、接任班主任或科任教师奖: (1)班级综合成绩在原来的基础上进步一名奖 40 元。 (2)科任教师成绩在原来的基础上进步一名奖 10 元 7、语文、数学、英语三个学科跨年级上课(两个年级所上均为 语文或数学或英语)者,获奖两头均算,其他科目跨课、跨年级以 最好学科给予奖励,不双算。 8、年级人均奖按任课教师所在年级计算。 9、平均数的 80%后勤人员若无重大失误按挂钩年级奖发放。 三、津贴调整 (一)年级组
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年级综合得分从第 12 名起不享受津贴 400 元,以下名次以 100 元递增。 (二)个人 1、年级综合成绩居全县倒数第一名,年级领导、年级组长不享 受津贴 100 元,倒数第二名不享受津贴 80 元,倒数第三名不享受津 贴 60 元,倒数第四名不享受津贴 40 元。 2、 语文、 英语和数学综合成绩居全县倒数第一名不享受津贴 460 元、以上以 30 元递减至倒数第五名;其它学科综合成绩居全县倒数 第一名不享受津贴 350 元,以上名次以 30 元递减至倒数第三名。 3、班级中有三分之二以上学科成绩在其班主任所任学科成绩的 三个名次以下,其班主任只能享受其学科及班级奖的 60%, (以学校 同年级各班级排名) 。 (三)后勤 1、工勤人员不在岗、不履行职责一经查实,一次不享受津贴 20 元。 2、图书室、阅览室工作人员无故迟到、早退,发现一次不享受 津贴 20 元;室内不干净、图书乱摆放,不享受津贴 20 元,具体由 巡视监督员负责实施。 3、学校安排的水电人员,不按要求履行职责,一次不享受津贴 20 元。 (四)其它: 1、旷工一天不享受津贴 100 元,旷课一节不享受津贴 20 元(含 各种辅导课、早操、课间操) ,两项累计。
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2、旷会(包括要求参加的一切会议) ,每次不享受津贴 10 元。 3、事假,每学期累计不得超过 3 天,从第 4 天起每天不再享受 津贴 10 元;特殊事假(指婚嫁、直系亲属丧病假)不得超过 7 天, 从第 8 天起每天不再享受津贴 10 元。 4、班级、年级纪律混乱,放任不管,错误行为得不到制止,也 不上报学校者,每次班主任、年级组长分别不享受津贴 10 元。 5、各年级要求上交的各种材料,每少一份不享受津贴 10 元。 6、拒绝学校临时性安排的工作,每次不享受津贴 20 元。 7、弄虚作假,伪造成绩,查出一次不再享受津贴 100 元,年终 履职考核一律定为不称职。 8、不顾“普九”大局,人为淘汰学生造成流失者不享受津贴 50 元,年终履职考核一律不能评优评先。 9、体罚或者变相体罚学生造成不良后果者一次不享受津贴 50 元,年终履职考核一律不能评优评先。 10、不请假无故外出(有事找不到)或请霸王假者,一次不享 受津贴 100 元,年终考核不能评优评先。 11、外出打麻将、赌博被公安机关或学校领导抓到并通报到学 校者不享受津贴 500 元,其一切后果自负,年终考核一律定为不称 职。 12、在校内一律不准摆滩设点,一经发现,当事人不享受津贴 500 元,其一切后果自负,年终考核一律定为不称职 13、有下列情形之一者,一次性不享受津贴 150 元。 (1)与社会交往,不顾学校大局和教师形象,造成社会负面
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影响者,且一切后果自负。 (2)不注重师德师风,造成不良影响者; 14、不注重学校集体利益,泄露学校机密,影响正常教学秩序 者,一次不享受津贴 200 元。 15、提前 5 分钟上课,拖延 5 分钟以上下课者,作业量过多, 一、二次学校做工作,第三次出示警告并不享受津贴 50 元。以后屡 教不改者,年终履职考核不能评优。 16、领导、老师值班迟到 5-10 分钟,发现一次不享受津贴 10 元;缺席一次不享受津贴 20 元,并批评教育,始终不改者,年终考 核不能评优。 17、各班主任在班级管理上严重失误被学校通报者,年终考核 不得评优评先。 18、升降旗被通报(一学期两次以上)者除交提醒费外,年终 考核不得评优。 19、不爱护学校公共财产或故意损害者除照价赔偿外并不享受 津贴 100 元,年终考核不得评优。 20、不服从学校工作安排并搬弄是非者一经查实,年终考核不 得评优评先。 21、全体教职工严禁参与邪教、封建迷信等非法组织。违反者 自己承担法律责任,年终考核不得评优评先。 22、凡晋升中级以上职务的老师必须要在我校连续工作两年以 上,且教学成绩居县、校前列。 四、晋升中级及其以上职称的推荐办法
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根据教师履职晋级相关文件精神,为了更好地激励各教师的教 育教学工作的积极性,体现以人为本,用制度管理的理念,今后我 校晋升中级以上职称一律按照一下六项考评总得分靠前的教师每年 均以学校中一剩余名额的 40%优先推荐;中高剩余名额的 35%优先 推荐。 (一) 、教学成绩(60%) 在履职中二四年中,每年县统测成绩(以春季学期计算)各占 15 分,四年共计为满分 60 分,具体评分如下表:
语文 位居县名次 1 2、3 4、5、6 7、8、9 10、11、12 13---17 18---23 24---30 31---36 37---42 43 及以后名次 数学 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 英语 得分 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 其它统测学科 位居县名次 1 2 3 4、5 6、7、8 9、10、11 12---15 16---18 19---21 22---24 25 及以后名次 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 得分 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 未上统 考学科 及交评 审表前 成绩未 到的一 律按七 等级别 计算即 每年的 9 分。 备注

如出现履职超过 4 年者就按倒推 4 年计分。 (二) 、学校教育管理(10%) 每位教师先给一个基础分 5 分,各教师在教育教学工作中若无 重大失误且未造成不良后果的按照下表分别给予加分:
序号





量化加分





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1 2 3 4 5

学校班子成员 年级组长 班主任、实验员、团委书记 妇女主任、教代会组长、兴趣小组组长 其他教师

4 3.8 3.6 3.4 3.2 若有双重身份就高加分

(三) 、考勤 10% 教师在履职期间,每学年全勤的教师得 10 分;每学年请事假 1 至 6 天者得 9.5 分;7 至 10 天得 9 分;11 天及以后每请一天事假扣 0.5 分直到扣完此项总分为止,特殊事假(如婚假、直系亲属丧、病 假)除外。另外,缺席一节课扣 0.5 分;旷工一天扣底线为一分,如 有 n 节课,就按 1+0.5n 计算扣分。 (四) 、教研 10% 教师在履职期间每学年均有一篇论文在州级以上教育刊物发表 或获奖得 10 分,每一年多不加分,缺一年扣 2.5 分。本制度之前的 年限每位履职教师每年都得 2.5 分。 (五) 、师德 10% 教师在履职期间无师德问题得 10 分,如出现师德问题(不正当 的师生关系、人为淘汰学生、体罚或变相体罚学生)且造成不良后 果,被县教育局通报一次扣 5 分,乡级通报扣 3 分,学校通报扣 2 分。 (六) 、平时表现(附加分项 5%) 此项由学校对履职教师根据平时工作表现进行打分,最高分 5 分,最低分为 0 分。评分小组由 11 人组成,校长任组长,组员从学
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校班子成员、年级组长、教代会、工会等临时抽调。 (七) 、当年推荐的教师由于个人原因(包括论文、个人材料不 能一次性通过,教育局给机会的) ,未通过初评委或中评委及其以上 评委一次性通过的,学校不再推荐且下一年也不作为优先推荐对象。 (八) 、以上各条款如有其中的某一项得零分就不予以推荐。 (九) 、如有当年符合条件但根据第四大条综合考核未达到推荐 的,下一年在评选时在综合得分的基础上加 1 分进行鼓励性评选。 (十) 、本制度如有与上级文件发生冲突的情况,以上级文件之 规定为准。 五、铁厂中学管理制度(试行)从宣布之日起实施。不足之处, 今后根据学校实际逐年完善。

铁厂中学 2011 年 04 月

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