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节假日工资计算方法


.根据 1999 年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为 元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节各 3 天,共计 10 天,而休息日一般为星期六和星期天, 即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假 日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均 每周工作不得超过四十四小时; 用人单位由于生产的需要, 经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自 身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬; B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。 (三) 目前, 国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时, 职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资 750 元计算,日工 资标准约为 35.85 元,小时工资约为 4.48 元。元旦加班一天(8 小时),该职工加班费计算公 式为:4.48 元×300%× 8 小时=107.52 元;1 月 2 日和 3 日加班二天(每天加班 8 小时),该 职工加班费计算公式为:4.48×200%×16 小时=143.36 元。如果劳动者加班,用人单位未 能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

加班如何“补钱”? 按照规定, 在节假日期间安排劳动者加班的用人单位, 应按照不低于劳动者本人日或小时工 资的 300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单 位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本 人日或小时工资的 200%支付加班工资。 过节费和加班工资在性质上不同, 不能互相代替。 加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿, 过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由 于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在 节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。 工资基数怎么算? 在确定加班工资的计算基数时, 劳动合同中对工资有约定的, 应按不低于劳动合同约定的劳 动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同中没有约定的, 可由用人单位与员工代 表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在 岗位正常出勤月工资的 70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低 于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200% 计算加班工资时, 日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算, 小时工资则在日工资的基础上

再除以 8 小时。


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