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党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案


21 冶党发[2008]14 号

二十一冶建设有限公司党委党员队伍 建设“双培养”工程规划实施方案
公司各级党组织: 根据省政府国资委系统企业党员队伍建设“双培养”工程 三年规划实施方案总体部署,结合公司实际,特制定党员队伍 建设“双培养”工程规划实施方案。 一、充分认识做好新时期公司党员队伍建设“双培养”工 程的重要性 近年来,公司新的管理体制、机制有力推动了公司的发 展, 党的基层组织建设普遍加强, 党员队伍素质整体有所提高, 各项工作取得成效明显。但同时也应看到,当前,党员队伍建 设中还存在一些与新形势和新任务不相适应的问题, 主要是党

员队伍结构不尽合理;党员的教育培训手段单一;发展党员工 作重点不够突出; 党员队伍的整体素质也存在与公司改革发展 需要不相适应的问题等。 当前, 公司进入改革发展的关键时期, 如何把党建工作与生产经营中心任务有效结合, 使党员队伍真 正成为推动公司生产经营和改革发展稳定目标的最优秀的人 力资源,认真开展党员和生产经营骨干的双向培养工作, “把 党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员” ,对 公司党员和生产经营骨干这两个先进群体实施双向培养, 有利 于保证公司生产经营任务顺利高效的完成; 有利于改善公司党 员队伍的结构和分布;有利于探索党员教育发展、人力资源开 发利用的新路子,全面提升公司党员素质,从而带动员工队伍 的整体素质的提高。搞好“双培养”工程,对新时期巩固公司 党建工作基础,改进党建工作方式方法,创新公司党员队伍教 育途径具有重要的现实意义。 二、认真把握搞好党员队伍建设“双培养”工程的总体要 求和基本原则 (一)总体要求 实施“双培养”工程是公司党委今后相当长一个阶段内党 建和人才工作的一项重要任务。 我们应当按照省国资委党委党 建工作总体部署, 紧密围绕公司生产经营中心任务和改革发展 稳定大局,全面开展和实施党员队伍建设“双培养”工程,即:
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把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员,逐 步建立健全党员教育和发展的长效机制。 (二)基本原则 1、坚持围绕中心,服务大局。紧紧围绕公司生产经营的 中心任务进行“双向培养”,把出发点和落脚点放在提高经济 效益、加快发展上,以“双培养”强化公司党建基础,促进公 司发展。 2、坚持统筹安排,分类指导。根据公司特点、党员队伍 建设实际和公司用人需求,统筹规划,分步实施。 3、坚持立足岗位,提升整体素质。立足于岗位实践,着 力培养工作业绩良好的党员成为岗位能手; 着力培养政治素质 优良,业务、技能突出的生产经营骨干入党,整体提升党员队 伍的知识层次、业务能力和工作水平。 4、坚持党员标准,严格发展程序。遵循“坚持标准,保 证质量,改善结构,慎重发展”的方针,坚持成熟一个,发展 一个,确保新党员的质量。注重在生产、工作第一线,在青年、 专业技术人员的骨干中发展党员, 不断改善党员队伍的结构和 分布,始终保持生机与活力。 5、坚持长抓不懈,不断创新,努力实现“双培养”工程 的科学化、规范化和制度化。 三、努力实现公司党员队伍建设“双培养”工程工作目标
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(一)把党员培养成为公司生产经营骨干的目标 把党员培养成为公司生产经营骨干, 要着力提高党员的知 识层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带领群 众改革创新的能力,同时不断提高其思想政治素质和理论水 平,充分发挥党员先锋模范作用。 2008 年--2010 年, 公司每年培养 40 名左右党员成为生产 经营骨干。重点是在岗党员中 45 岁以下党员。其中:培养 35 岁以下党员成为生产经营骨干 25 名; 培养 36--45 岁党员成为 生产经营骨干 15 名。经过三年的努力,使公司在岗党员中的 骨干达到 55%以上。 (二)把生产经营骨干培养成为党员的目标 把生产经营骨干培养成党员,要着力强化理想信念教育, 坚持用党的最新理论成果武装头脑,坚持压担子培养,强化党 性实际锻炼,使之达到吸收入党的条件。 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方 针,2008--2010 年,在公司每年培养 20 名左右生产经营骨干 入党。 重点培养公司生产一线骨干、 岗位能手、 专业技术人才、 知识分子和管理人员中的先进分子。经过三年的努力,使生产 经营骨干入党人数动态保持在 80%以上。无党员科室、班组逐 年减少,力争控制在 15%以下。 四、全面落实党员队伍建设“双培养”工程工作的要求
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(一)把党员培养成生产经营骨干的基本要求 在进行正常的、经常性教育的基础上,强化“生产经营骨 干专题”培训教育,重点进行专业技术知识、管理知识、市场 经济知识和岗位技能培训。 (1)45 岁以下党员 要着眼公司人力资源开发利用, 有计划地定期进行岗位轮 训和专业技术培训。每年进行一次“生产经营骨干专题”教育 短缺培训, 要与继续教育学历、 职称、 学位资格教育结合起来, 统筹搞好安排,培训时间不少于 10 天。 (2)45 岁以上党员 侧重业务创新和新知识、新技术运用,每年进行一次短期 培训,培训时间不少于 6 天。 (3)党务工作者 按照党务工作面向现代化, 党务干部知识结构现代化 “两 现代”工程的要求,重塑党务工作者多元化知识结构,培养复 合型党务工作队伍。 每年参加 1 次省国资委流动党校组织的培 训,积极参加党建研究会组织的境内外高层次培训。三年内对 公司党务干部整体轮训一遍。 培训时间平均每年应达到 6 天以 上。 (4)公司高管党员 公司党委将按照提高党的执政能力的根本要求, 侧重围绕
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领导干部“五种能力”的提高,参加国资委组织的干部培训。 集中培训是强化教育的根本方法途径, 同时引导党员根据自身 实际和工作需要,利用业余时间认真搞好自学。 (二)把生产经营骨干培养成党员的基本要求 在抓好业务能力提高的同时, 重点进行党章和党的基本知 识教育,着力提高其思想政治素质,使其逐步达到入党条件。 (1)培养壮大入党积极分子队伍 一是坚持“推优”和集中培训制度。充分发挥共青团组织 的桥梁和纽带作用,坚持基层党建带团建、共青团组织推荐优 秀团员为入党积极分子制度;二是强化培养联系人作用。对生 产经营骨干被确定为入党积极分子后,要加强跟踪培养,健全 完善谈话, 定期汇报思想工作和考核鉴定等制度; 三是强化 “压 担子”培养。积极实行岗位交流与艰苦岗位轮训等,组织实施 主体实践活动,促使生产经营骨干在实践锻炼中成长和成熟。 (2)严格发展程序 一是严格考察现实表现。 生产经营骨干中的优秀分子被确 定为发展对象后,基层党组织要对其进行严格考察;二是严格 审查,强化监督。对党支部上报的拟发展对象,要进行严格的 审查把关,重点审查培养时间、现实表现和有关材料及手续。 发展对象在被吸收为预备党员之前要进行公示, 接受广大党员 和群众的监督;三是强化责任,实行发展党员票决制和责任追
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究制。 五、不断强化公司党员队伍建设“双培养”工程工作措施 (一)加大宣传力度,提高对“双培养”工程的认识 公司各级党组织要加大宣传力度,搞好思想发动,充分认 识“双培养”工程的重要意义,把力量凝聚到加强党员队伍建 设、 保证生产经营任务的顺利高效完成以及推动公司改革发展 上来。 (二)调查摸底,建立台帐 公司各级党组织要建立两库两帐,即建立党员信息库,生 产经营骨干信息库,建立党员中生产经营骨干增减台帐,生产 经营骨干中党员增减台帐,对“双培养”对象实行动态管理。 (三)积极开展主体实践活动,把“双培养”工程落到实 处 要紧密结合公司实际,落实党员“一岗双责”,坚持开展 “党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无故事”等行 之有效的党性实践系列活动,充分发挥党员的先锋模范作用。 要结合实际开展师傅带徒、质量攻关、技术革新、岗位练兵等 岗位技能提高活动,促进公司完善管理,提高经营水平。重视 发挥典型引路作用,用身边事教育身边人,使“双培养”对象 学有榜样,赶有目标,推进“双培养”工程向纵深发展。 六、切实加强公司党员队伍建设“双培养”工程的组织领
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导 (一)落实领导职责 公司各级党组织要切实加强对“双培养”工程的领导,统 筹兼顾,整体部署。建立公司党委负责人为第一责任人、公司 党群工作部牵头、人力资源部配合的责任制度,切实抓好这项 工作的落实。要保证必要的经费投入,落实培训内容、时间、 地点、人员,为搞好“双培养”工作创造良好的条件。 (二)加强督促检查 公司党委要加大对基层单位的督导力度, 把实施 “双培养” 工程列入基层党建目标责任制,严格考核,定期通报,采取有 力措施,确保目标任务的完成。

二00八年四月十日

主题词:党委

双培养

实施方案 2008 年 4 月 10 日
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抄送:省政府国资委党建工作处、公司党委常委 二十一冶建设有限公司


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