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2018-2019-卢华辉因与佛山市顺德区劳动和社会保障局行政不作为上诉一案-范文word版 (3页)


2018-2019-卢华辉因与佛山市顺德区劳动和社会保障局行政不作为上诉一案-范文 word 版 本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为 word 格式,下载后可随意编辑修改! == 卢华辉因与佛山市顺德区劳动和社会保障局行政不 作为上诉一案 卢华辉因与佛山市顺德区劳动和社会保障局行政不作为上诉一案 广东省佛山市中级人民法院 行政判决书 (201X)佛中法行终字第 54 号 上诉人(原审原告):卢华辉,男,汉族,1973 年 7 月 3 日出生, 住(略)。 被上诉人(原审被告):佛山市顺德区劳动和社会保障局。地址:佛 山市顺德区大良街道办事处德民路 3 号。 法定代表人:王惠国,局长。 委托代理人:刘胜贤,佛山市顺德区劳动和社会保障局科长。 委托代理人:刘巧滢,佛山市顺德区劳动和社会保障局科员。 原审第三人:佛山市爱迪雅卫浴实业有限公司。地址:佛山市顺德区 勒流镇西华第一工业区。 法定代表人:郭伟胜。 上诉人卢华辉因与佛山市顺德区劳动和社会保障局(下简称顺德劳动 社保局)行政不作为一案,不服佛山市顺德区人民法院(201X)顺法行初字第 6 号行政判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭,对本案进行了审理, 现已审理终结。 原审查明的事实:原告卢华辉于 201X 年 10 月 13 日进入第三人佛山 市爱迪雅卫浴实业有限公司(下简称爱迪雅公司)工作,任职车工。双方没有 签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。该公司与原告口头约定按原告的工作 时间每月支付原告的工资数额为 201X 元。201X 年 5 月 15 日,爱迪雅公司在没 有提前 30 日通知的情况下,以原告的工作表现差、态度差、不能按时完成工作 为由对原告作出辞退决定,原告当时没有表示异议。后双方因经济补偿问题发 生争议,佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于 201X 年 8 月 8 日作出顺劳仲案字 [201X]第 478 号仲裁裁决书,原告对仲裁裁决不服,提起诉讼,佛山市顺德区 人民法院于 201X 年 10 月 8 日作出(201X)顺法民一初字第 04001 号民事判决。 201X 年 11 月 6 日,原告向被告顺德劳动社保局投诉爱迪雅公司拖欠加班工资 等问题,被告于同月 7 日立案调查,同月 24 日,被告根据《劳动保障监察条例》 第二十一条规定,作出顺劳社监告字[201X]第 57 号《劳动保障监察投诉案件查 处情况告知书》,告知原告由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议,原告 2018-2019-卢华辉因与佛山市顺德区劳动和社会保障局行政不作为上诉一案-范文 word 版 应当通过劳动争议处理程序处理,并于 201X 年 11 月 27 日送达原告。 原审认为,根据《劳动保障监察条例》第三条第一款“国务院劳动保 障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保 障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作”的规定,被告顺德劳动社 保局作为县级劳动保障行政部门,有权对本行政区域内的企业和个体工商户进 行劳动保障监察。原告卢华辉称被告以种种理由对原告投诉的拖欠加班工资、 经济补偿等问题推给仲裁委员会而不予处理明显不作为。经查,被告已就原告 投诉的问题作出《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》,并送达原告,被 告已履行了法定职责。原告该主张无理,其第一项诉讼请求法院不予支持。另 原告要求被告责令爱迪雅公司支付原告的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿 金,因爱迪雅公司认为与原告口头约定每月支付原告的工资,已包括工作时间 内的加班工资,而原告认为其加班,但未能提供证据证明,双方就原告是否加 班及爱迪雅公司支付给原告的工资是否包含加班工资及是否应支付拖欠加班工 资的经济补偿金的问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 七条第一款关于:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调 解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”的规定,《中华人民共和国劳动法》 第七十九条关于:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的,可以向人民法院提起诉讼”的规定;《广东省工资支付条例》第五 十五条关于:“劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的,应当按照劳动 争议处理规定处理”的规定;《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第七条关于:“因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理” 的规定,原告与爱迪雅公司发生劳动争议,应当按照国家有关劳动争议处理的 规定处理。综上所述,原告起诉被告不作为理由不成立。被告对原告与爱迪雅 公司发生的劳动争议,根据《劳动保障监察条例》第二十一条和《关于实施 〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,被告作出顺劳社监告字[201X] 第 57 号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》,事实清楚,证据充分,适 用法规正确。被告在立案后的法定期限内作出《劳动保障监察投诉案件查处情 况告知书》并送达给原告,符合《劳动保障监察条例》第十四条、第十七条规 定,程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项和 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第 五十六条第(一)项之规定,判决:一、维持被告佛山市顺德区劳动和社会保 障局 201X 年 11 月 24 日作出的顺劳社监告字[201X]第 57 号《劳动保障监察投 诉案件查处情况告知书》。 二、驳回原告卢华辉的其他诉讼请求。案件受理费 100 元由原告卢华辉承担。 上诉人卢华辉不服原判,提起上诉称:上诉人在原审第三人爱迪雅公 司工作期间确实存在加班的情况。爱迪雅公司为掩饰其不支付加班工资予上诉 人的目的,故意隐藏证据,掩盖上诉人加班的事实。根据《广东省工资支付条 例》第四十四条规定

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