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理清思路抓重点与时俱进讲成效——浅议新闻媒体单位党政工作心得_论文


党政建设  理清思路抓重点与时俱进讲成效  — — 浅议新闻媒体单位党政工作心得  文/ 缪陈洁  文献标识码 :B   文章编号 :1 0—9 6 2 1 )0 6C一0 1 — 2 0 9 16( 0 1 2() 0 1 0  中 图分类号 :D 6  27 自己工作 的重要 ,团队精神、大局意识缺乏 ,影 响工作  目前 ,电视媒体 作为事业单位 ,在改革的大 背景 、     大趋 势下 ,发挥基层事业单位思想政治工作作用 ,加 强  效能 ;拜金主义还一定程度存在 ,在部门利益上 攀比, 和改进思想政治工作 ,是摆在电视媒体单位面前必须认  斤斤计较 ,一些 员工有不平衡 心里 ,因此 ,加 强并改进  真研究和 解决 的重大问题。如何适 应新 的形势 ,新的情  思 想 政 治 工作 ,开 展 广 泛 宣 传 教 育和 谈 心 活 动 ,沟 通 思  况 ,使政 工工作在改革的单位中有所为 、有作为 ,政工  想 ,化解矛盾 ,活血化瘀,理顺心气就显得尤为重要 。   师有必要 负起 自身责任 ,一切从实际出发 ,摆正位置 ,   平稳进行并更好地服务于事业单位的后续管理 。   加强和创新思想政治工作,需要我们去探索、研究,   想政 治工作 ,使得每 个党 员能 从 自己做 起 ,小 小事做  充实手段 ,主动作为 ,切实促进本部 门、本单位改革的  使思想政治工作更具时代性、针对性和实效性 ,通过思  媒体单位 ,尤其 是省级 电视台 ,一方面 因为 历史悠  起 ,从平时做起 ,少空谈 ,多实干 ,从我开始 ,影响一  久 ,员工人数 多,工种 多,情况杂 ,另一方面工作性质  批人 ,带动一片人 ,感染 自家人,感召身边人 ,推动周  上 员工们平 时工作 见面不 多 ,思想 交流少 ,普遍缺 乏  围人 ,从而形成氛 围,影响社 会,这是我感悟的思想政  沟通 了解 , 日积 月累 ,容 易造成矛 盾 ,部分 往往 强调  治工作者 任重道远的使命。我认为首先必须加强以下三  刚转换岗位的领导干部 ,更要注意考察其在前一个领导  岗位 上的 工作情况 ,以便 对其有一 个全面 、准确 的 了   解 。拓宽考 察渠道 。一是 通过被考 察对象 的原上级 领  导 ,考察其综合素 质。通过原上级领导 能比较清楚地 了  解和掌握被考察对象的成长过程 、综合表现 ,以及在 同  层次干部比较中所处 的位置等 。二是通过干部原任职  单位 ,考察其群众 反映 。领导干部调走后 ,原单位的群  众反映情况无后顾 之忧 ,通过他们考察原任领导干部 ,   往往 能够获 得一些 真实情 况 。三是 通过干 部的左 邻右  舍 ,考察其廉政情 况。俗话说 ,家有黄金邻为秤 ,一个  领导干部是否廉政 ,左邻右舍最有发言权。四是通过八  小时之外的表现 ,考察其道德修养。领导干部八小时之  外 内心不设防 ,语 言和行为不加掩饰 ,因此,八小时以  外的言谈举止 、爱好、社交活动往往更真实、更直接地  反映 出领导干部的道德修养等本质性问题。改进 考察办  法 。一是改进民主测评 办法 。实行反测法 ,改正面评价  为 反面评价 ,如 对领导干 部的 民主测评 ,可将 “ 、 德   能 、勤 、绩 、廉”五个 方面的正面测评内容改为测评这  五个方面存在的主要问题 与不足 。二是分类考察。对于  把手的考察 ,应 主要考察其工作思路 ,看其思路是否  清晰 ,是否善于用人 ;对于副职的考察 ,主要看其和一  把 手之 间是否协调 ,分 配的工 作能否卓有 成效地 完成  等 。三是客观 、公正、全面地评价被考察对象。评价干  部应通过现象看素质。对一时看不透 、吃不准的事 ,不  要急于下结论 ,可扩大个别谈话 、民主测评范围,进一  步 了解情况。同时 ,还可联 系被考察对象的成长 经历、   性格特点 ,联系被 考察对象在重大问题和关键时 刻的表  现 ,联系多数人的意 见和少数人的看法 ,进 行全面 、客  观的分析 。四是要准确把握实绩 。要在定性 考察 的基础  一 一 上 ,制定符合市场 经济规律的考察办法 。要坚持两个文  明建设的成绩一起考核 ,一手硬、一手软 ,甚至以牺牲  精神文明为代价换取经济一时发展 的,不能认定为实绩  突 出;要把组 织部 门对平部德才情况的考察与审计、财  税部门对干部 的审计 、财经监督等结合起来 。对违反财  经纪律 ,造成 国有资产流失 ,甚至弄虚作假 、沽名钓誉  的,不仅不能提拔 ,还应追究其责任 。对可能涉及腐败  和经济犯罪问题 的线索 ,要高度重视 ,必要时 ,应移 交  有 关部 门立案查处 。提高考 察效率 。一是 明确 考察 重  点。要将新进班子成 员、重点单位和关键 岗位的干部 ,   个时期 内班子建设有突出问题和不称职的干部 ,需要  重点掌握的好班子和优秀干部 ,以及急难险重任务 ,中  心工作 中涉及到的干部列入重点对象,进行重点考察。   二是建立领导干部情况信息 中心。对新 闻媒体的报道、   群众来信 、来访反映的 问题及领 导干部重大活动的表现  等情况进行收集、剪辑 ,逐单位逐人建立领导干部情 况  信息库 ,为干部考察提供依据和参考。三是要紧紧围绕  党、政及上级业务主管部门给各单位下达的年度 目 任  标 务,逐条逐项考察认定 ,增强考察的针对性 。四是注意  运用各方面的考察成果 。要把上级领导 同志视察 ,检查  的评价和看法 ,相关职能部 门的考评结 果,重大竞赛 ,   检查评 比的结果 ,执法执纪部门的意见,党政年度 目标  考评结果 ,涉及领导干部的案件审理结果,群众来信来  访等 ,作为考察的依据 ,并与考察情况互相 印证 ,以进  步提高考察效率。   作者 简介 :张新 周 (9 4 ),男,汉族 ,河南浚  16一 县人 ,毕业于天津大学工业 工程专业 ,工程 项士 ,

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