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【方案+总结】人力资源局2019年上半年工作总结和下半年工作计划


工作总结+解决方案 人力资源局 2019 年上半年工作总结和下半年工作计划 半年来,人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯 彻党的十九大精神,紧紧围绕年初制定的目标任务和东进战略攻坚年作风建设提升年 双年行动,团结务实、开拓进取、积极作为,顺利推动各项工作的有效落实,实现了 时间过半任务完成过半或超额完成的良好成效。 一、上半年工作完成情况 (一)集中精力,有序推进,重点工作完成情况良好.我局上半年重点工作主要有: 办好深创赛第二届国际赛,争取更多获奖项目落户;推进国家级人力资源产业园建设; 深入实施龙翔工程升级版;筹建深圳东部大学生创业中心;推进双优工程;抓好劳务派遣 管理。一是成功承办中国深圳创新创业大赛第二届国际赛。大赛吸引了 31 个国家的 1460 个项目参赛,是历届赛事参与国家最多的一届。我局全程参与赛事工作,大力宣 传龙岗区创新创业环境,争取优质项目落户我区。目前,已有 3 个参赛项目正式落户 我区,3 个正在办理落户手续。二是深入实施龙翔工程升级版。上半年制定了《深圳 市龙岗区创新创业政策汇编》,开展龙翔工程升级版 2017 年度实施情况评估工作。三 是国家级人力资源产业园建设品牌效应凸显。通过搭建两大载体,创新三大平台,实 现四大功能,创新工作机制与扶持措施,助推人力资源服务机构做大做强。上半年, 人力资源服务广场引进人力资源服务机构 9 家、创客团队 3 家。截止目前,产业园已 进驻 35 家人力资源服务机构,接待来访参观 450 批次,国家人社部人力资源市场司司 长孙建立和兄弟市区人社部门前来考察,产业园影响力日益扩大。上半年,产业园分 别获评深圳人力资源服务业重大贡献奖、2018 亚太人力资源开发与服务博览会最佳展 示奖、龙岗区五四红旗团支部、坂田街道先进基层党组织等荣誉。四是双优工程顺利 推进。牵头制定了双优工程工作方案,成立了工作领导小组,明确了组织保障、资金 保障、政策保障等内容,确保工作顺利开展,现已遴选出 21 名企业家参加双优工程培 训。五是筹建深圳东部大学生创业中心。我局联合宝龙街道办在宝龙街道高新企业综 合服务中心筹建大创中心,该中心实用面积约 2000 平方米,可为大学生提供创业场 地、创业培训、创业交流、创业融资、创业服务等全方位、多平台、全链条的服务和 孵化平台。目前筹建工作已进入装修方案设计阶段。六是劳务派遣行业监管日趋到 位。分红、黄、绿、白四种类别对劳务派遣单位进行动态分类监管。上半年共组织 2 工作总结+解决方案 工作总结+解决方案 次以安全生产、招用工为重点的全区性专项检查,实现了对劳务派遣单位劳动监察的 全覆盖。 (二)抓好就业、扶贫政策的落实,就业创业民生福祉保障有力。一是就业和扶贫 工作精准到位。上半年全区新认定就业困难人员 298 人,促进 684 名户籍失业人员实 现就业,落实就业困难人员招用补贴 318 人,落实创业扶持政策补贴 620 人,发放创 业补贴 142.5 万元;城镇居民登记失业率控制在 0.38%以内,零就业家庭动态归零;对 口帮扶广西百色、河池两市在我区就业的贫困劳务工 2854 人,其中稳定就业 90.69%; 与深圳技师学院合作,面向广西靖西、那坡两地建档立卡贫困户的新生劳动力,举办 无人机驾驶与操控培训项目,培训学员共 30 人,帮助其实现优质就业。二是创新创业 工作健康发展。大运软件小镇等 8 个基地获评市级孵化基地载体;积极组织各街道挖掘 园区、社区、高校等创业人员参与龙岗区第五届创新创业先锋人物评选,评选出 10 名 本年度双创先锋人物。三是高校毕业生就业工作走出新路。充分利用国际大学园高等 院校资源优势,做好大学生就业创业引导服务工作,深入走访港中大(深圳)、北理莫 斯科大学、信息学院、技师学院等区内高校,加强华为、柔宇等区内知名企业与高校 对接,促进校城融合,成功实现港中大(深圳)19 名毕业生在龙岗就业。 (三)整体推进人才工作,强力支撑龙岗经济社会转型发展。一是人才引进规模空 前。上半年共引进在职人才 5931 人,同比增长 128%,其中具有大专以上学历人员 5601 人,占人才引进人数的 94.66%,同比增长 157%,实现人才引进数量、质量的双 提升;持续开展春风行动百校行校企联谊等引才活动,擦亮龙岗招才引智招牌。上半年 共举办各类公益招聘会 123 场,服务企业 1.44 万家次,服务就业人员 8.7 万人次,达 成初步意向 2.48 万人次。二是人才服务强而有力。人才资助力度不断加大,向 220 名 创新人才发放创新人才资助 2595 万元,向 38 名创新创业团队成员发放资助 2270 万 元,向 275 人发放新引进人才租房补贴 487 万元,4 名杰出人才工作经费 400 万元;强 化校企对接,组织区内重点企业赴信宜、岳阳等地职校开展校园招聘活动,并建立长 期合作机制,有效缓解了我区企业技能人才短缺问题。三是大职训工作深入推进。强 化市场之手提升技工能力,引导培训机构提高办学层次、扩大办学规模,上半年共完 成各类技能人才培训 17983 人次,完成第一批次共 535 人次社会化职业技能鉴定。 工作总结+解决方案 工作总结+解决方案 (四)预防与调处齐头并进,和谐劳动关系建设成效显著。一是工作机制得以不断 完善。上半年,我局先后制定了相关工作方案,为在全区推广建档制、约谈机制和企 业劳动关系健康体检工作提供了制度保障。二是工作效能得以显著提升。上半年,首 次实现了劳资纠纷积案归零。全区共处理劳资纠纷案件 2713 宗,同比下降 11%,其中 群体性劳资纠纷 11 宗;狠抓治欠保支工作,为 792 名农名工追回工资 468.5 万元;开展 劳资纠纷隐患排查整治专项行动,重点整治企业欠薪、企业搬迁、黑职介、黑派遣等 隐患,开展清理整顿人力资源市场专项行动,共检查人力资源服务机构 206 家,涉及 员工 9431 人。三是劳资调处责任体系建设进一步完善。探索园区及

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