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中美小学课间活动的天壤之别_图文


中美小学课间活动的天壤之别(转自 ABC 果果的幸
(2011-10-01 17:20:10) 转载▼ 标签:
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原文地址:中美小学课间活动的天壤之别(转自 ABC 果果的幸福时光)--各合作 学校,有则改之,无则加勉作者:朗训教育山东办事 前几天,偶然发现好几位北京妈妈的博文里都不约而同反映了一个现象;她们孩 子就读的小学规定课间十分钟孩子只可以去上厕所喝水,不能去操场上玩耍锻 炼!我不知道这是北京的小学自行规定的还是全国统一实施的,反正目前我得到 的信息里,北京好几个小学都是这样,其中不乏家长削尖了脑袋往里挤的“名 校”!一节课 45 分钟本来就得规规矩矩,对孩子来说盼星星盼月亮一样期待课 间十分钟,可是学校居然把这十分钟放松休息,活动筋骨,发泄体力和情绪的时 间居然给娃剥夺了,这是为神马?我百思不得其解。后来果果一位好朋友的妈妈 一席话点醒梦中人,她告诉我说:中国学校因为孩子多,前几年频繁出现的校园 踩踏事件让学校如履薄冰,所以为了杜绝出现类似事件,便于管理,于是便把孩 子们课间休息的户外活动取消了!
听到这样的解释我很很震惊,因为果果去年在北京上“海外”的学前班时,学校 并没有这样的规定,他们的作息时间表里严格保证了孩子户外活动,除了户外活

动还有每周的游泳,棒球,网球,跆拳道,舞蹈。。。。。。等多种体育课程, 孩子们每周的运动量是有保证的,所以我理所当然地以为北京所有的小学都是这 样的。可是我没有想到,“海外”是所私立学校,学生人数比起公立学校来少多 了,条件也要更完善,所以没有出现不让孩子课间去玩的场景,但是在北京的大 部分孩子入读的公立小学,宝贵的十分钟已经悄悄地离孩子们喜欢的运动和嬉耍 渐行渐远。。。。。。我不由自主联想到果果现在正在入读的美国公立小学孩子 们的课间活动,真是不比不知道,一比吓一跳!
1 首先,在美国小学,户外活动是必须的!孩子们一般在学校从早晨九点
到下午三点半放学,除掉午餐时间,上下午加起来一共有三次 recess(休息) 时间,课间休息的次数比中国小学少,但是每次休息的时间比较长,会有 20 分
钟。这段课间休息的时间里,孩子们必须离开教室出去外面活动,曾经果果给
老师提出想留在班级里看书,老师很认真地告诉他说不行,因为这是集体活动! 谁都知道,俺们西雅图是雨城,这里一年中下小雨的日子可能有 200 天以上,所 以这里的孩子们都练就了在雨中运动玩耍的习惯和身板。一般的小雨孩子们是一 定会照常去玩耍的,只有特别恶劣的天气孩子们才不会出去户外,而改在学校的 室内田径场活动。前几天西雅图下了大雪,孩子们在老师的带领下在操场上堆雪 人,打雪仗,玩得不亦乐乎,果果参加的足球队甚至冒着小雪还在训练。。。。。。。 除了在学校的户外活动,老师还再三跟家长强调,每天要保证孩子们至少有一个 小时的运动活动时间,这对于舒缓孩子们学习的压力,锻炼他们的身体和意志都 是有百益而无一害的!
2 其次,美国小学课间活动是按年级分时段进行的。即便这里的小学也就
500 多个学生,但是学校的规模也成正比,和中国小学相比要小得多,所以要是 500 多个孩子同时涌到操场球场上,那也是乱糟糟很难控制的!因此,这里学校 每个年级的课间休息时间都是不一样的,一般来说,K 班,一年级二年级的低龄 孩子是一组同时出来放羊的。等他们进教室开始上课了,5 分钟后,3,4 年级的 孩子出来 recess,他们回教室上课后,再轮到 5,6 年级的孩子。。。。。。这 样孩子们根据年龄段被分散在不同的时间课间休息,既控制了操场上的总人数便 于管理,也大大降低了危险事故发生的概率,孩子们同时也玩得更撒欢,可谓一 举数得。

3 高年级孩子我不知道,据我所知,美国低年级小学生每次 recess 都 是由老师整队带到操场活动,课间休息结束时也是要在规定的地点列队由老
师带领进入教室的。咱们中国的则不是这样,在我印象里,下课铃一响,大家都 一窝蜂冲出教室,相比较美国小学井然有序地列队出去而言,中国学校任由孩子 自由解散的形式当然比较容易造成孩子意外和事故。
4 孩子们在操场和球场上玩耍的时候,学校除了配备专门的老师在一旁 看护和关注孩子们的动向,还有很多家长义工们有组织地前来维持秩 序。这些家长们都穿上了学校统一配置的很显眼的黄色坎肩,负责在课间活动
时配合老师们照顾孩子们的安全。你想,美国小学这样多管齐下的方法能不让孩 子们在课间休息的时候玩得又安全又尽兴吗?

可能看到这里,很多父母会觉得:人家美国人少,孩子少,学校好管理,没办法, 咱们国情不同!那好,咱们就不谈美国,谈咱们自己。我记得三十年前我自己读 小学的时候也是有课间休息的,我对当年我们一群女孩子在操场上跳皮筋,踢毽 子,扔沙包,跳房子。。。。。。的欢乐场景还记忆犹新。可现在,我们的学校 修建得越来越富丽堂皇,配套设施越来越齐备,我们的孩子坐着汽车穿着名牌来 学校。。。。。。。难道这样的童年就真的比我们当年幸福?为什么几十年以后, 我们祖国的花朵连可怜的课间十分钟可以在操场上撒个野的权利都被无形无情 地剥夺了呢?
其实这件事情和我半毛钱关系也没有,我这纯属杞人忧天外加多管闲事,可能有 的人还会认为我崇洋媚外,有点站着说话不腰疼之嫌!但是,我今天确实有点激 动,有点按捺不住,觉得这样的不人性化的规定居然出现在号称处处要与国际接 轨的首都北京简直是匪夷所思。中国的孩子们已经是世界上学习任务最重的孩子
们,为什么还要夺取他们可怜的一点休憩玩耍的课间活动呢?说句难听的话,

上课 45 分钟孩子们要正襟危坐不能乱说乱动,下课 10 分钟只能喝水上 厕所,这和管小犯人有什么区别?我们都说孩子是祖国的未来,但是谁真正
设身处地将心比心为孩子们考虑过,什么是他们喜爱的,什么是他们享受的,什 么是他们不能再来一次的童年?
此时此刻,我不由暗自庆幸:还好,我上小学是 30 年以前!

1 一月
产品名称 数量 金额 利润

二月

三月

产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额

利润

合计

合计

合计

四月

五月

六月

数 产品名称


金利 额润

数金 产品名称
量额



数 金利

产品名称



量 额润

合计

合计

合计

下午 13:00—17:00 B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣
减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13:00—17:00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣
减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲
抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。


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